Lo que revela la salida de Sheryl Sandberg sobre el avance de las mujeres en la tecnología

Pero muchos de ellos han tenido problemas para dirigir empresas tecnológicas más antiguas. De estas mujeres, solo la Sra. Katz, la Sra. Hood y la Sra. Porat permanecieron en el cargo.

“El lento ritmo de progreso de las mujeres líderes en Silicon Valley es peor que decepcionante”, dijo Nicole Wong, vicepresidenta de tecnología en la administración de Obama y ex directora ejecutiva de Twitter. «Hace que los compromisos que los líderes tecnológicos hicieron sobre la diversidad racial y de género en 2014 parezcan efectivos».

En 2017, historias Acoso sexual por parte de hombres poderosos en Silicon Valley Me convertí en parte del movimiento #MeToo. Ese año, un grupo de mujeres inversionistas creó All Raise.

En 2018, California aprobó una ley que exige que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos un director, lo que dio lugar a que decenas de mujeres se unieran a los consejos de administración. (Un juez de California anuló la ley el mes pasado; El estado dijo que apelaría el fallo.) Otra nueva ley, aprobada el año pasado, Ley No más silenciobrinda protección legal a las personas que denuncian la discriminación o el acoso que han experimentado en el trabajo.

Las mujeres en tecnología continuaron hablando sobre el trato injusto. En 2020 llega la señora Brugger Acuerdo de $ 22.5 millones Con Pinterest por discriminación y venganza. discriminación Demanda de Emily Kramerun exejecutivo de marketing de la startup financiera Carta, se abre camino en los tribunales.

Había algunos signos de progreso. Durante los últimos cinco años, Katrina Lake de Stitch Fix, Julie Wainwright de The RealReal, Jennifer Hyman de Rent the Runway y Whitney Wolf Heard de Bumble han publicitado las empresas que fundaron. Siguiendo los pasos de la Sra. Sandberg, los directores de operaciones ahora son cada vez más comunes en la tecnología. Incluyen a la Sra. Choi de Coinbase, Gwynne Shotwell de SpaceX y Jen Wong de Reddit.

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En META, la Sra. Sandberg ha contratado y ascendido a mujeres, como Marne Levine, directora comercial, y Laurie Guler, directora de recursos humanos y contratación. Porcentaje de mujeres en la gestión de META con títulos de gerente o superior una ventaja Al 35 por ciento en 2021 desde el 30 por ciento en 2018, según datos de la compañía.

Meta también ha desarrollado mujeres que ahora lideran otras empresas de tecnología, incluida la Sra. Simo, que anteriormente supervisó la aplicación principal de Facebook. Conviértete en el CEO de Instacart el año pasado.

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